Ўзбек тилида ўқиш 

#Вопрос
Учитель не приходит на рабочее место без причины, никого не предупредив. Его не было на работе уже 3 дня. Это не первый случай. Как мы можем наказать этого сотрудника?

#Ответ
Правила таких действий во многом определяются правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Если правилами внутреннего трудового распорядка школы не предусмотрены меры, применяемые в случае опоздания работника на рабочее место, необъяснимого отсутствия на рабочем месте или систематического неисполнения обязанностей, может быть применена одна из санкций, предусмотренных статьей 312 ТК. применить к работнику.

Согласно статье 312 ТК, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) ты хороший;

2) штраф в размере не более тридцати процентов среднемесячной заработной платы;

3) расторжение трудового договора (пункты 4 и 5 части второй статьи 161 Гражданского кодекса).

Напоминаем, что в Трудовом кодексе предусмотрены особые случаи применения дисциплинарного взыскания к отдельным категориям работников. Например, специальные гарантии установлены для беременных женщин и других категорий работников.