Ўзбек тилида ўқиш 

#Вопрос
В связи с тем, что некоторые педагоги не заполнили электронный журнал и не выполнили вовремя педагогические задания, на основании анализа, полученного из системы emaktab.uz, издано распоряжение о возмещении ряду педагогов месячной заработной платы .

Но мы получили отрицательное заключение юридического центра. Неправомерно ли возврат зарплаты работнику в государственный бюджет в таком порядке за невыполненную работником педагогическую нагрузку?

#Ответ
Согласно статье 269 ТК удержание из заработной платы работника может производиться с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия работника - удержание из заработной платы только в случаях, предусмотренных п. Эта статья.

Статья 269 не предусматривает удержания работника из заработной платы за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. То есть удержать из зарплаты педагогического работника невозможно за то, что он не заполнил электронный журнал и не выполнил в срок педагогические задания.

❕Однако работодатель имеет право применить к работнику-педагогу одну из дисциплинарных мер. Согласно статье 312 ТК к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1) выговор

2) штраф в размере не более тридцати процентов среднемесячной заработной платы;

3) расторжение трудового договора (пункты 4 и 5 части второй статьи 161 Гражданского кодекса).

В правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднемесячной заработной платы.

Как видите, среди дисциплинарных мер нет таких видов наказаний, как удержание ежемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, или удержание из заработной платы работника.

Подводя общий вывод, к работнику-педагогу за неисполнение в полном объеме трудовых обязанностей может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 312 ТК.