Ўзбек тилида ўқиш 

Учет рабочего времени педагогов осуществляется заместителем директора по воспитательной работе, а в случаях, когда он не на работе, заместителем директора по духовно-воспитательной работе или руководителем отдела кадров (инспектором).

При этом выполнение педагогической нагрузки учителя ежедневно фиксируется через журнал прихода и ухода на работу и отражается в ежемесячном табеле учета рабочего времени.

Факт фактической работы педагогического состава подтверждает заместитель директора по воспитательной работе, а в случае его отсутствия подпись заместителя директора по духовно-воспитательной работе.

❕Когда педагог не выходит на работу по уважительным причинам, признак может быть формализован с помощью следующих условных знаков (сокращений):

Т - в отпуске
К - о листе нетрудоспособности
X - находится в командировке
М - на тренировке
Д - день отдыха
Б – праздник

Таблица заполняется на основании официальных документов (приказ об отпуске, форма нетрудоспособности, командировка и т.п.) с указанием причин отсутствия преподавателя на работе и особенностей рабочего времени.

Чтобы правильно заполнить форму и своевременно сдать ее в бухгалтерию, заместитель директора по воспитательной работе должен своевременно информировать службу кадров о днях отсутствия педагогического работника.

Чтобы вовремя выдать уведомление, работнику необходимо в первый день работы предоставить листок нетрудоспособности в кадровую службу.

До 15 числа каждого месяца таблица заполняется за первую половину отчетного месяца, а также за предыдущий месяц до 1 числа месяца, следующего за отчетным, и сдается в бухгалтерию Минтруда и социального обеспечения. для расчета месячной зарплаты.