Ўзбек тилида ўқиш 

Ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно до конца рабочего года, в котором этот отпуск предоставляется. (статья 230 МК, часть 1)

В соответствии с частью 2 статьи 230 ТК в особых случаях, когда предоставление полного ежегодного отпуска в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска Отпуск, превышающий четырнадцать календарных дней, может быть перенесен на следующий рабочий год и использован в течение этого года. То есть работник каждый год должен использовать определенную часть своего отпуска.

Можно ли прибавить прошлогодний отпуск к отпуску в этом году? В Трудовом кодексе запрета на этот счет нет. Работник может присоединить прошлогодний отпуск к отпуску в этом году по согласованию с работодателем.

Например, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или была в отпуске по инвалидности и работодатель не отпустил ее в ежегодный отпуск. (На самом деле это нарушение закона) В таком случае неиспользованный отпуск не пропадает.

В соответствии со статьей 234 Кодекса при прекращении трудового договора работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.


@yuristlar_maslahati‌‌